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[职场经验] 如何去求职(一)——职场新人必须知道的那些事

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发表于 2014-1-15 11:58:17 | 显示全部楼层 |阅读模式
年末年初的时候,是所有公司都要进行系统化规模化招聘的时期。同时,也是大学生求职和职场人跳槽的高峰期。正好最近有不少朋友在微信上问面条哥如何找工作,如何写简历,如何面试等问题,从今天开始就写一写“如何去求职”这个系列,希望可以帮助到有需要的朋友。

  1、首先得确定在哪个城市找工作

  面条哥有个亲戚,也是今年毕业,由于家庭条件一般,所以无法靠关系去找一些比较好的工作,需要自己去找。他在网上投了大量的简历,也有不少公司通知他去面试。但有个问题,他简历天南海北地全投,所以面试企业分布在北京、上海、广州、深圳、南京、杭州等不同的城市。于是,他开始了漫漫旅途,火车、飞机、大巴坐得比前人生前20多年都要多得多,很是辛苦,效率也低。

  不要觉得我这个亲戚很傻很天真,相当多的大学生,包括才工作几年的小朋友都有这个问题。因为年轻,他们觉得人生充满各种机会,哪里有需要就去哪里。大城市当然是首选,二线城市也凑合。

  这种作法真得很有问题,严重考验一个人的体力和耐力,效率低下不说,很容易受挫,而且对将来的职业发展也并不是很有利。

  正确的做法是,综合考虑你求职的原因再做出针对性的选择。假如你是山东人,就是想离家近,而且最好是大城市,那么可以选择北京、济南或青岛这些城市;假如你是河北人,从小就烦身边的环境污染,那么可以考虑一些环境较好的旅游城市,如青岛、大连、杭州等城市;假如你是东北人,不太习惯民风彪悍的东北文化,那么可以去上海、苏州、南通等城市。

  首先选出一些城市范围,再综合其他因素,如行业、亲戚或同学关系、男/女朋友等,再圈定具体的城市。

  2、其次选定行业

  男女都怕入错行,行业的选择也至关重要。

  大学生对行业其实是不了解或了解得非常肤浅的,所有的行业知识可能仅限于丁点的媒体报道,非常片面。比如说,富士康是不是个好企业?相信很多人会回答说不是,因为有那个著名的十几连跳事件。但客观上来讲,富士康是中国最好的制造企业之一,你们用的苹果产品大多是由富士康生产。

  行业到底如何选择呢?面条哥觉得首先要跟着自己的兴趣爱好来,比如说你是个文艺青年,平常会写些文章或诗,那么可以选择广告公司做个方案或去媒体公司做个记者;比如说你是个宅男,就喜欢研究互联网技术,那么可以选择去互联网公司做个程序员或去IT公司写代码;比如说你是个对时尚非常有追求的潮流女生,对服饰搭配或设计非常有研究,你就可以选择去服装企业或奢侈品公司做设计师或买手等。
  除了兴趣之外,还可以结合自己的资源去做选择。比如说你家族都是公务员,那么去体制内工作就非常顺理成章;你有个师哥在某公司混得非常好,也可以通过他介绍进入那个行业;自己游戏玩得特别好,对游戏领域研究非常深,那么可以选择去游戏公司。

  总得来说,就是选行业最好跟自己的兴趣爱好或资源特长相结合,这样成功的概率会比较高。当然了,如果对自己一无所知,也可以先就业后择业,在工作的过程中慢慢了解之后再确定。
在城市和行业选定之后,就开始找工作了。

  先大致说几下找工作最普遍的两种途径,一是资源型,包括家庭关系、朋友介绍等;二是自己找,包括线下招聘会,网络招聘、考试等。

  1、资源型

  找工作时,如果有资源是最好的,因为会省去很多麻烦,增加双方的了解与信任,加大应聘成功的成功率。招聘求职最大的障碍其实是双方的不了解导致的不信任。

  招聘方要选择合适的人去适合的岗位工作,但对应聘方一无所知。仅仅通过简历和面试的那些了解,客观上来说是具有一定风险性的,因为这些东西大多可以造假,招聘方无法一一核实。也许你会说,到了工作岗位上一试不就知道合格不合格了嘛。但问题是,如果招聘到不合适的人,对招聘方最大的负面成本是浪费了的时间成本和招聘到更合格人才的机会成本。这些成本远远比付给员工的工资要高得多。

  但如果你有资源,就会省事很多。比如你家族有某种关系,这种关系是经常长时间各种过程积累沉淀下来的,对方给你解决工作问题是为了还人情或其他什么原因,只要你不傻不呆,工作基本上属于唾手可得。再比如,你有朋友在某公司上班,当该公司招聘的时候,他可以以内部员工推荐的方式把你介绍到相应部门负责人,有你的朋友做信任背书,整个过程也会相对顺畅。(大多数企业都有内部推荐奖励的政策)

  当然了,资源性的工作介绍会有其他问题。比如说你通过某种关系找到了工作,但如果干得不好被炒掉,你的资源会受到比较坏的影响,失去了这种信任关系。又或者,你工作之后才发现这个公司的整体文化或氛围非常不喜欢,也不好意思轻易提出辞职,因为是别人把你介绍进来的。这个属于另外一个话题,在此不展开深述。

  2、自己找

  (1)线下招聘会

  一二线城市,线下招聘会的招聘对象往往是比较低端的劳动密集性员工,如制造企业工人、卖保险或证券的等。不过一般大学生都不太会选择这类工作,所以在一二线城市最好用在网上投简历面试这种方式。

  三四线及以下城市,线下招聘会可能提供的职位比较多些,但大多也是比较低端的职位。

  总的建议是,尽量不要选择这种方法。

  (2)网络招聘

  现在的网络招聘已经成为最主流的一种招聘求职方式,绝大多数的企业都会在相应网站上投放招聘广告。而我们只需要把简历做好,然后在网上投递简历、面试就行。

  建议在投递简历前,用搜索引擎多去了解一下这些公司的介绍、产品、大事记等资料,先了解一下是否对这家公司有兴趣,它有无不良记录等。然后针对不同的企业投递不同的简历,这样面试机会才会更多一些。

  (3)考试

  大型企业、事业单位和公务员招聘都会有考试环节。企业类的建议去网上查一下该公司历年考试题目,然后做针对性的准备。事业单位和公务员招聘都会有相当的教育培训机构来教,找一些口碑好一点的去系统学习一下。
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